기준 정규직-비정규직 시간당 임금격차

‘10.6월 기준 정규직-비정규직 시간당 임금격차는 12.6% 수준 - 정규직을 100으로 봤을 때 비정규직의 시간당 임금총액은 87.4% 수준 -

󰏚 ‘10년 6월 기준 동일 사업체내 정규직-비정규직 임금격차를 인적 특성에 따른 차이를 배제하고 분석한 결과,

○ 시간당 임금총액 격차는 12.6%, 시간당 정액급여 격차는 7.4%로 전년에 비해 각각 3.1%p, 3.2%p 줄어든 것으로 나타남

※ 인적특성: 성별, 연령, 학력, 근속년수, 경력, 직종 등

< 정규직-비정규직 임금격차 >

(단위 : %)	시간당 임금총액				시간당 정액급여
	'08년	'09년	‘10년		'08년	'09년	‘10년
								전년대비 차이
				전년대비 차이
전 체	12.9	15.7	12.6	-3.1	6.7	10.6	7.4	-3.2

󰏚 사업체 규모별 시간당 임금총액 격차는, 300인 이상 사업체는 24.6%, 100～299인 사업체는 24.7%, 100인 미만 사업체는 8.0%로 ‘09년에 비해 각각 5.8%p, 1.6%p, 2.3%p 감소함

○ 사업체 규모별 시간당 정액급여 격차는, 300인 이상 사업체는 14.8%, 100~299인 사업체는 18.7%, 100인 미만 사업체는 4.4% 수준으로, ‘09년에 비해 각각 6.3%p, 0.2%p, 2.6%p 감소함

<사업체 규모별 정규직-비정규직 임금격차 >

(단위 : %)		시간당 임금총액				시간당 정액급여
		'08년	'09년	‘10년		'08년	'09년	‘10년
					전년대비 차이
									전년대비 차이
규모	100인미만	6.4	10.3	8.0	-2.3	2.0	7.0	4.4	-2.6
	100~299인	24.6	26.3	24.7	-1.6	15.4	18.8	18.7	-0.2
	300인이상	31.2	30.4	24.6	-5.8	20.2	21.1	14.8	-6.3

󰏚 ‘09년에는 글로벌 금융위기로 고용여건이 악화됨에 따라 격차가 확대되었으나, ’10년 들어 고용여건이 개선되면서 격차가 줄어든 것으로 해석됨

 

 

<참고> 분석방법

󰏚 분석대상

○ ’10년 고용형태별근로실태조사 결과 이용

○ 동일 사업체 내 정규직-비정규직 임금격차를 추정하기 위해 각 사업체에 정규직 및 비정규직근로자가 적어도 1명 이상씩 있는 사업체만을 분석

※ ’09년 8,402개 사업체에 근무하는 438,179명의 근로자, ’10년 9,283개 사업체에 근무하는 471,023명의 근로자 표본으로 분석

󰏚 모형 및 변수 선정

○ 사업체 규모(100인 미만, 100~299인, 300인이상)에 따라 자료를 선택하여 다음과 같은 임금함수를 추정

○ 시간당 정액급여와 시간당 임금총액으로 구분하여 전체 및 사업체규모별 임금격차의 변화를 파악

※ 시간당 정액급여 = 정액급여 / 소정근로시간
시간당 임금총액 = (정액급여+초과급여+전년도연간상여금및성과급총액의 1/12) / 총근로시간

󰏚 정규직-비정규직간 임금격차(%) 산출방법

○ 임금함수 추정시 인적․사업체 특성을 통제한 후 추정된 회귀계수를 이용하여 정규직 대비 비정규직의 임금격차를 %로 산출

※ 예시> ’10년 정규직-비정규 임금격차={1-exp(-0.134272)}×100=12.6(%)

󰏚 기타 참고사항

○경제활동인구조사 부가조사(통계청) 결과 : 정규직 대비 비정규직 월평균임금(최근3개월 평균)은 54.8% 수준(’10.8월 기준)

※ ’09년 54.6% → ’10년 54.8%

○고용형태별근로실태조사(고용부) 결과 : 정규직 대비 비정규직의 시간당 정액급여는 66.3%, 시간당 임금총액은 57.2% 수준(’10.6월 기준)

※ 시간당 정액급여: ’09년 65.8% → ’10년 66.3%
시간당 임금총액: ’09년 56.3% → ’10년 57.2%

○외부 전문가 연구 결과

-(방법 1) 인적 특성, 사업체 특성을 통제한 후 정규직-비정규직 임금격차를 생산성과 차별에 의한 격차로 분해하여 분석(3~6%)

-(방법 2) 정규직과 비정규직이 동시에 근무하는 사업체만을 대상으로 인적 특성과 사업체 특성을 통제한 후 정규직-비정규직 임금격차를 분석(11~18%)

The wage gap between regular workers and non-regular workers was 12.6%

- Looking at 100 as a full-time worker, the total hourly wage of non-regular workers is 87.4%

As a result of analyzing the wage gap between regular and non-regular workers in the same business as of June 2010,

○ The hourly wage gap is 12.6% and the fixed hourly wage gap is 7.4%, 3.1% p and 3.2% p lower than the previous year respectively

※ Personality characteristics: gender, age, education, years of service, career, occupation, etc.

<Regular workers - irregular workers wage gap>

(unit : %)

Total wage per hour

Flat-rate salary per hour

'08

'09

'10

 

'08

'09

'10

 

Year-on-year

Difference

Year-on-year

Difference

all

12.9

15.7

12.6

-3.1

6.7

10.6

7.4

-3.2

󰏚 The hourly wage gap for each business size is 24.6% for businesses with more than 300 employees, 24.7% for businesses with 100 ~ 299 employees, 8.0% for businesses with less than 100 employees, 5.8% p and 1.6% p and 2.3% % P decreased

○ The gap of hourly fixed salary by business size is 14.8% for businesses with 300 or more employees, 18.7% for businesses with 100 ~ 299 and 4.4% for businesses with less than 100 employees, 6.3% p and 0.2% p , Decreased by 2.6% p

<Regular workers by size of business - Wage gap of irregular workers>

(unit : %)

Total wage per hour

Flat-rate salary per hour

'08

'09

'10

 

'08

'09

'10

 

Year-on-year

Difference

Year-on-year

Difference

Scale

Less than 100

6.4

10.3

8.0

-2.3

2.0

7.0

4.4

-2.6

100 ~ 299 people

24.6

26.3

24.7

-1.6

15.4

18.8

18.7

-0.2

More than 300

31.2

30.4

24.6

-5.8

20.2

21.1

14.8

-6.3

격 In 2009, the gap widened as the employment situation deteriorated due to the global financial crisis, but the gap narrowed as the employment conditions improved in 10 years.

 

 

<Reference> Analysis method

󰏚 Analysis target

○ Use of survey results of work status by type of employment in '10

○ In order to estimate the wage gap between regular and non-regular workers in the same business, only businesses with at least one regular or non-regular worker in each business are analyzed

※ Analyzed as 438,179 workers in 8,402 businesses in 2009 and 471,023 workers in 9,283 businesses in 2010

󰏚 Model and Variable Selection

○ Select the data according to the size of the business (less than 100, 100 ~ 299, 300 or more) to estimate the following wage function

○ Identify changes in the wage gap by total and business size by dividing the total wage per hour and total wage per hour

※ Fixed salary per hour = fixed salary / prescribed working hours

Total wage per hour = (flat salary + over salary + annual salary of the previous year and 1/12 of the total bonus amount) / total working hours

󰏚 Wage gap between regular and non-regular workers (%) Calculation method

○ The wage gap is calculated by using the estimated regression coefficient after controlling the characteristics of the person and the business when estimating the wage function.

※ Example> 10 years full-time non-regular wage = {1-exp (-0.134272)} × 100 = 12.6%

󰏚 Other notes

○ Economically Active Population Survey (National Statistical Office) Result: The monthly average wage of non-regular workers (average of recent three months) is 54.8% (as of October 2008)

※ 54.6% in '09 → 54.8% in '10 '

○ Survey on the Actual Conditions of Employment by Employment Type (Employment Department) Result: The fixed hourly salary of regular workers is 66.3% and the total hourly wage is 57.2%

※ Fixed salary per hour: 65.8% in '09 → 66.3% in '10 '

Total wage per hour: 56.3% in '09 → 57.2% in '10 '

○ External Expert Study Results

- (Method 1) Analysis of the wage gap between regular and non-regular workers after controlling for their characteristics and characteristics (3 ~ 6%)

- (Method 2) Analysis of the wage gap between regular and non-regular workers after controlling the characteristics of the workforce and characteristics of the businesses only for the regular and non-regular workers (11 ~ 18%)

พฤษภาคม '10 0.6 ขึ้นอยู่กับช่องว่างของค่าจ้างปกติที่ผิดปกติรายชั่วโมงระดับ 12.6%

- เมื่อผมได้เห็นค่าจ้าง 100 เต็มเวลารายชั่วโมงของแรงงานชั่วคราวให้อยู่ในระดับ 87.4% -

󰏚 '10 มิถุนายนอยู่บนพื้นฐานของร่างกายเดียวกันการทำงานเต็มเวลา - ผลของการยกเว้นและวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างช่องว่างของค่าจ้างที่ไม่ปกติในธรรมชาติของมนุษย์

○ช่องว่างค่าจ้างรายชั่วโมงเป็น 12.6% แบนช่องว่างค่าจ้างรายชั่วโมงดูเหมือนจะลดลง 7.4% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า 3.1%, 3.2 p% ตามลำดับ

※ลักษณะของมนุษย์เพศอายุการศึกษาดำรงตำแหน่งอาชีพอาชีพ ฯลฯ

<ปกติผิดปกติค่าจ้าง>

(หน่วย:%)

ค่าจ้างรายชั่วโมง

เงินเดือนรายชั่วโมงแบน

2008

2009

'10

 

2008

2009

'10

 

ปีกว่าปี

ความแตกต่าง

ปีกว่าปี

ความแตกต่าง

เต็ม

12.9

15.7

12.6

-3.1

6.7

10.6

7.4

-3.2

󰏚 บริษัท ตามขนาดช่องว่างค่าจ้างรายชั่วโมงเป็น 300 หรือมากกว่าธุรกิจที่ 24.6%, 100 ~ 299 ธุรกิจ 24.7%, 100 ภายใต้ธุรกิจคือ 5.8% ถึง 8.0% ตามลำดับเมื่อเทียบกับปี 2009 พีพี 1.6%, 2.3 p% จะต้องลดลง

○ บริษัท ตามขนาดแบนช่องว่างค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นมากกว่า 300 ธุรกิจและ 14.8%, 100 ~ 299 ธุรกิจ 18.7% ซึ่งเป็นระดับที่ 4.4% น้อยกว่า 100 ธุรกิจเมื่อเทียบกับปี 2009 ตามลำดับ 6.3 p%, 0.2% P ลดลง 2.6% P

<นิติบุคคลตามขนาดลากค่าจ้างที่ไม่ปกติ>

(หน่วย:%)

ค่าจ้างรายชั่วโมง

เงินเดือนรายชั่วโมงแบน

2008

2009

'10

 

2008

2009

'10

 

ปีกว่าปี

ความแตกต่าง

ปีกว่าปี

ความแตกต่าง

ขนาด

น้อยกว่า 100

6.4

10.3

8.0

-2.3

2.0

7.0

4.4

-2.6

100 ~ 299

24.6

26.3

24.7

-1.6

15.4

18.8

18.7

-0.2

มากกว่า 300

31.2

30.4

24.6

-5.8

20.2

21.1

14.8

-6.3

ในปี 2009 󰏚มันตีความว่าเป็นช่องว่าง แต่ช่องว่างจะลดลงขณะที่การขยายสถานการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้นตัวอย่างเช่นในปี 2010 ตามสภาพการจ้างงานของวิกฤตการเงินโลกแย่ลง

 

 

<หมายเหตุ> วิธีการวิเคราะห์

󰏚วิเคราะห์

○ '10 ปีการจ้างงานประเภทการจ้างงานผลการสำรวจที่มีอยู่

○ธุรกิจภายในเดียวกันเต็มเวลาเพียงการวิเคราะห์ของคนปกติและไม่ปกติโดยธุรกิจในกว่าอย่างน้อยหนึ่งคนในแต่ละกิจการที่จะประเมินค่าจ้างที่ไม่ปกติ

※ '09 ปี 438,179 คนงานที่ทำงานใน 8402 สองธุรกิจการวิเคราะห์ 471,023 คนงานในปี 2010 ทำงานในชิ้นงานไป 9,283 ธุรกิจมากขึ้น

รุ่นและการเลือกตัวแปร󰏚

○การประเมินธุรกิจขนาดและค่าจ้างที่ฟังก์ชั่นดังต่อไปนี้เช่นโดยการเลือกใช้วัสดุตาม (น้อยกว่า 100, 100 ~ 299, 300 หรือมากกว่า)

○คั่นด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงแบนและค่าจ้างรายชั่วโมงเข้าใจเต็มสเกลและธุรกิจเฉพาะการเปลี่ยนแปลงในช่องว่างค่าจ้าง

※ชั่วโมงค่าจ้าง = ลบ.ม. ลบ.ม. เงินเดือน / กำหนดชั่วโมงการทำงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมง = (เงินเดือน + ลบ.ม. เกินปีก่อนหน้าของเงินเดือนบวกโบนัสประจำปีและการจ่ายแรงจูงใจ 12.1 รวม) / ชั่วโมงรวมทำงาน

วิธี󰏚ไกลในการคำนวณค่าใช้จ่ายช่องว่าง (%) ระหว่างที่ไม่ปกติ

○โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยประมาณหลังจากการควบคุมของมนุษย์และธุรกิจแอตทริบิวต์ฟังก์ชั่นการประมาณค่าการคำนวณค่าจ้างค่าจ้างปกติเพื่อความคมชัดที่ผิดปกติ%

※ภาพประกอบ> '10 ปกติผิดปกติค่าจ้าง = {1 exp (-0.134272)} × 100 = 12.6 (%)

󰏚บันทึกอื่น ๆ

○ประชากรสำรวจเสริม (สสช.) ผล: เต็มเวลาคนงานชั่วคราวเมื่อเทียบกับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน (ในช่วงสามเดือนโดยเฉลี่ย) ระดับ 54.8% (2010 0.8 รายเดือน)

'09 ปี※ 54.6% → '10 ปี 54.8%

○การสำรวจประเภทการจ้างงานการจ้างงาน (Employment) ผล: 66.3% ต่อเงินเดือนแบนค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานชั่วคราวเต็มเวลาเมื่อเทียบกับระดับ 57.2% (ขึ้นอยู่กับ 0.6 เดือนมีนาคม '10)

※ค่าจ้างรายชั่วโมงแบน: ในปี 2009 65.8% → '10 ปี 66.3%

ค่าจ้างรายชั่วโมง: 56.3% ในปี 2009 → '10 ปี 57.2%

○การศึกษาผู้เชี่ยวชาญภายนอก

(วิธีที่ 1) ลักษณะของมนุษย์หลังจากที่ควบคุมธุรกิจลักษณะลากสลายช่องว่างการจ่ายเงินที่ไม่ปกติในช่องว่างเนื่องจากการผลิตและการวิเคราะห์การเลือกปฏิบัติ (3-6%)

(วิธีที่ 2) คนงานปกติและไม่ปกติได้รับการพร้อมกันควบคุมทรัพย์สินส่วนบุคคลและทรัพย์สินทางธุรกิจเท่านั้นสำหรับธุรกิจที่ทำงานเต็มเวลา - ช่องว่างค่าจ้างชั่วคราววิเคราะห์ (11-18%)

Phvs̄ʹp̣hākhm'10 0.6 K̄hụ̂n xyū̀ kạb ch̀xng ẁāng k̄hxng kh̀ā ĉāng pkti thī̀ p̄hid pkti rāy chạ̀wmong radạb 12.6%

- Meụ̄̀x p̄hm dị̂ h̄ĕn kh̀ā ĉāng 100 tĕm welā rāy chạ̀wmong k̄hxng rængngān chạ̀wkhrāw h̄ı̂ xyū̀ nı radạb 87.4% -

󰏚 '10 Mit̄hunāyn xyū̀ bn phụ̄̂nṭ̄hān k̄hxng r̀āngkāy deīywkạn kār thảngān tĕm welā - p̄hl k̄hxng kār ykwên læa wikherāah̄̒ khwām tæk t̀āng rah̄ẁāng ch̀xng ẁāng k̄hxng kh̀ā ĉāng thī̀ mị̀ pkti nı ṭhrrmchāti k̄hxng mnus̄ʹy̒

￮ch̀xng ẁāng kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong pĕn 12.6% Bæn ch̀xng ẁāng kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong dūh̄emụ̄xn ca ld lng 7.4% Meụ̄̀x theīyb kạb pī k̀xn h̄n̂ā 3.1%, 3.2 P% tām lảdạb

※lạks̄ʹṇa k̄hxng mnus̄ʹy̒ pheṣ̄ xāyu kār ṣ̄ụks̄ʹā dảrng tảh̄æǹng xāchīph xāchīph‡l‡

<pkti p̄hid pkti kh̀ā ĉāng>

(h̄ǹwy:%)

Kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong

ngeindeụ̄xn rāy chạ̀wmong bæn

2008

2009

'10

 

2008

2009

'10

 

pīk ẁā pī

khwām tæk t̀āng

pīk ẁā pī

khwām tæk t̀āng

tĕm

12.9

15.7

12.6

-3.1

6.7

10.6

7.4

-3.2

󰏚 Bris̄ʹạth tām k̄hnād ch̀xng ẁāng kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong pĕn 300 h̄rụ̄x mākkẁā ṭhurkic thī̀ 24.6%, 100 ~ 299 Ṭhurkic 24.7%, 100 P̣hāy tı̂ ṭhurkic khụ̄x 5.8% T̄hụng 8.0% Tām lảdạb meụ̄̀x theīyb kạb pī 2009 phīphī 1.6%, 2.3 P% ca t̂xng ld lng

￮ bris̄ʹạth tām k̄hnād bæn ch̀xng ẁāng kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong pĕn mākkẁā 300 ṭhurkic læa 14.8%, 100 ~ 299 Ṭhurkic 18.7% Sụ̀ng pĕn radạb thī̀ 4.4% N̂xy kẁā 100 ṭhurkic meụ̄̀x theīyb kạb pī 2009 tām lảdạb 6.3 P%, 0.2% P ldlng 2.6% P

<nitibukhkhl tām k̄hnād lāk kh̀ā ĉāng thī̀ mị̀ pkti>

(h̄ǹwy:%)

Kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong

ngeindeụ̄xn rāy chạ̀wmong bæn

2008

2009

'10

 

2008

2009

'10

 

pīk ẁā pī

khwām tæk t̀āng

pīk ẁā pī

khwām tæk t̀āng

k̄hnād

n̂xy kẁā 100

6.4

10.3

8.0

-2.3

2.0

7.0

4.4

-2.6

100 ~ 299

24.6

26.3

24.7

-1.6

15.4

18.8

18.7

-0.2

Mākkẁā 300

31.2

30.4

24.6

-5.8

20.2

21.1

14.8

-6.3

Nıpī 2009 󰏚mạn tīkhwām ẁā pĕn ch̀xng ẁāng tæ̀ ch̀xng ẁāng ca ld lng k̄hṇa thī̀ kār k̄hyāy s̄t̄hānkārṇ̒ kār ĉāng ngān thī̀ dī k̄hụ̂n tạwxỳāng chèn nı pī 2010 tām s̄p̣hāph kār ĉāng ngān k̄hxng wikvt kārngein lok yæ̀ lng

 

 

<h̄māyh̄etu> wiṭhī kār wikherāah̄̒

󰏚wikherāah̄̒

￮'10 pī kār ĉāng ngān prap̣heth kār ĉāng ngān p̄hl kār s̄ảrwc thī̀ mī xyū̀

￮ṭhurkic p̣hāynı deīywkạn tĕm welā pheīyng kār wikherāah̄̒ k̄hxng khn pkti læa mị̀ pkti doy ṭhurkic nı kẁā xỳāng n̂xyh̄ nụ̀ng khnnı tæ̀la kickār thī̀ ca pramein kh̀ā ĉāng thī̀ mị̀ pkti

※ '09 pī 438,179 khn ngān thī̀ thảngān nı 8402 s̄xng ṭhurkic kār wikherāah̄̒ 471,023 khn ngān nı pī 2010 thảngān nı chîn ngān pị 9,283 ṭhurkic māk k̄hụ̂n

rùn læa kār leụ̄xk tạwpær󰏚

￮kār pramein ṭhurkic k̄hnād læa kh̀ā ĉāng thī̀ fạng k̒chạ̀n dạng t̀x pị nī̂ chèn doy kār leụ̄xk chı̂ wạs̄du tām (n̂xy kẁā 100, 100 ~ 299, 300 h̄rụ̄x mākkẁā)

￮khạ̀n d̂wy kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong bæn læa kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong k̄hêācı tĕm s̄kel læa ṭhurkic c̄hephāa kār pelī̀ynpælng nı ch̀xng ẁāng kh̀ā ĉāng

※chạ̀wmong kh̀ā ĉāng = lb.M. Lb.M. Ngeindeụ̄xn/ kảh̄nd chạ̀wmong kār thảngān

kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong = (ngeindeụ̄xn + lb.M. Kein pī k̀xn h̄n̂ā k̄hxng ngeindeụ̄xn bwk bonạs̄ pracả pī læa kār c̀āy ræng cūngcı 12.1 Rwm)/ chạ̀wmong rwm thảngān

wiṭhī󰏚kịl nı kār khảnwṇ kh̀ā chı̂ c̀āy ch̀xng ẁāng (%) rah̄ẁāng thī̀ mị̀ pkti

￮doy chı̂ kh̀ā s̄ạmpras̄ithṭhi̒ kār t̄hdt̄hxy pramāṇ h̄lạngcāk kār khwbkhum k̄hxng mnus̄ʹy̒ læa ṭhurkic xætthribiwt̒ fạng k̒chạ̀ nkār pramāṇ kh̀ā kār khảnwṇ kh̀ā ĉāng kh̀ā ĉāng pkti pheụ̄̀x khwām khm chạd thī̀ p̄hid pkti%

※p̣hāphprakxb>'10 pkti p̄hid pkti kh̀ā ĉāng = {1 exp (-0.134272)} × 100 = 12.6 (%)

󰏚Bạnthụk xụ̄̀n «

￮prachākr s̄ảrwc s̄erim (s̄s̄ch.) P̄hl: Tĕm welā khn ngān chạ̀wkhrāw meụ̄̀x theīyb kạb kh̀ā ĉāng c̄helī̀y t̀x deụ̄xn (nı ch̀wng s̄ām deụ̄xn doy c̄helī̀y) radạb 54.8% (2010 0.8 Rāy deụ̄xn)

'09 pī※ 54.6% ￫'10 Pī 54.8%

￮Kār s̄ảrwc prap̣heth kār ĉāng ngānkār ĉāng ngān (Employment) p̄hl: 66.3% T̀x ngeindeụ̄xn bæn kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong s̄ảh̄rạb khn ngān chạ̀wkhrāw tĕm welā meụ̄̀x theīyb kạb radạb 57.2% (K̄hụ̂n xyū̀ kạb 0.6 Deụ̄xn mīnākhm'10)

※kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong bæn: Nıpī 2009 65.8% ￫'10 Pī 66.3%

Kh̀ā ĉāng rāy chạ̀wmong: 56.3% Nıpī 2009 ￫'10 pī 57.2%

￮Kār ṣ̄ụks̄ʹā p̄hū̂cheī̀ywchāỵ p̣hāynxk

(wiṭhī thī̀ 1) lạks̄ʹṇa k̄hxng mnus̄ʹy̒ h̄lạngcāk thī̀ khwbkhum ṭhurkic lạks̄ʹṇa lāk s̄lāy ch̀xng ẁāng kār c̀āy ngein thī̀ mị̀ pkti nı ch̀xng ẁāng neụ̄̀xngcāk kār p̄hlit læa kār wikherāah̄̒ kār leụ̄xk pt̩ibạti (3-6%)

(wiṭhī thī̀ 2) khn ngān pkti læa mị̀ pkti dị̂ rạb kār phr̂xm kạn khwbkhum thrạphy̒s̄in s̄̀wn bukhkhl læa thrạphy̒s̄in thāng ṭhurkic thèānận s̄ảh̄rạb ṭhurkic thī̀ thảngān tĕm welā - ch̀xng ẁāng kh̀ā ĉāng chạ̀wkhrāw wikherāah̄̒ (11-18%)

'10。6月基準正規職 - 非正規職の時給の格差は12.6％水準

- 正規職を100としたとき、非正規職の時給総額は87.4％のレベル - 

󰏚'10年6月に基準同じ事業体内正規職 - 非正規職の賃金格差を人的特性に応じた差異を排除し、分析した結果、

○時給総額格差は12.6％、時間定額給与格差は7.4％で、前年に比べてそれぞれ3.1％p、3.2％p減少したこと表示される

※個人の特性：性別、年齢、学歴、勤続年数、キャリア、職種など

<正規職 - 非正規職の賃金格差>

（単位：％）

時給総額

時間定額給与

'08年

'09年

'10年

 

'08年

'09年

'10年

 

前年比

違い

前年比

違い

全体

12.9

15.7

12.6

-3.1

6.7

10.6

7.4

-3.2

󰏚事業規模別時給総額格差は、300人以上の事業体は、24.6％、100〜299である事業体は24.7％、100人未満の事業体は、8.0％で'09年に比べてそれぞれ5.8％p、1.6％p、2.3 ％p減少し

○事業規模別時間定額給与格差は、300人以上の事業体は、14.8％、100〜299である事業体は18.7％、100人未満の事業体は、4.4％水準で、'09年に比べてそれぞれ6.3％p、0.2％p 、2.6％p減少し

<事業規模別正社員 - 非正規職の賃金格差>

（単位：％）

時給総額

時間定額給与

'08年

'09年

'10年

 

'08年

'09年

'10年

 

前年比

違い

前年比

違い

規模

100人未満

6.4

10.3

8.0

-2.3

2.0

7.0

4.4

-2.6

100〜299である

24.6

26.3

24.7

-1.6

15.4

18.8

18.7

-0.2

300人以上

31.2

30.4

24.6

-5.8

20.2

21.1

14.8

-6.3

󰏚'09年には世界的な金融危機で雇用条件が悪化により格差が拡大したが、'10年に入って雇用条件が改善され、格差が減ったものと解釈される

 

 

<参考>分析方法

󰏚分析対象

○'10年雇用形態別労働実態調査の結果利用

○同一事業内正規職 - 非正規職の賃金格差を推定するために、各事業の正規と非正規労働者が少なくとも1人以上ずつある企業だけの分析

※'09年8,402個事業に勤務する438,179人の労働者は、'10年9,283個事業に勤務する471,023人の労働者の標本で分析

󰏚モデルと変数選定

○事業規模（100人未満、100〜299人、300人以上）に応じて材料を選択して、次のような賃金関数を推定

○時間定額給与と時給総額で区切って全体と事業規模別賃金格差の変化を把握

※時間定額給与=定額給与/所定労働時間

時給総額=（定額給与+超過給与+前年度年間ボーナスと成果給総額の1/12）/総労働時間

󰏚正規職 - 非正規職間の賃金格差（％）の算出方法

○賃金関数の推定時人的事業特性を制御した後、推定された回帰係数を利用して、正規職に比べ、非正規職の賃金格差を％で算出

※例> '10年正規職 - 非正規の賃金格差= {1-exp（-0.134272）}×100 = 12.6（％）

󰏚その他の注意事項

○経済活動人口調査部調査（統計庁）の結果：正規比非正規職の月平均賃金（最近3ヶ月の平均）は、54.8％の水準（'10。8月基準）

※'09年54.6％→2010年54.8％

○雇用形態別労働実態調査（雇用部）結果：正規職比非正規職の時間定額給与は66.3％、時給総額は57.2％水準（'10。6月基準）

※時間定額給与：2009年65.8％→2010年66.3％

時給総額：2009年56.3％→2010年57.2％

○外部の専門家の研究結果

- （方法1）人的特性、事業特性を制御した後、正規職 - 非正規職の賃金格差を生産性と差別による格差に分解して分析（3〜6％）

- （方法2）正規職と非正規職が同時に働いている事業所のみを対象に、人的特性と企業の特性を制御した後、正規職 - 非正規職の賃金格差を分析（11〜18％）

' 10. 6 Tsuki kijun seiki-shoku - hi seiki-shoku no jikyū no kakusa wa 12. 6-Pāsento suijun - seiki-shoku o 100 to shita toki, hi seiki-shoku no jikyū sōgaku wa 87. 4-Pāsento no reberu - 󰏚 ' 10-nen 6 tsuki ni kijun onaji jigyō tainai seiki-shoku - hi seiki-shoku no chingin kakusa o jinteki tokusei ni ōjita sai o haijo shi, bunseki shita kekka, ￮ jikyū sōgaku kakusa wa 12. 6%, Jikan teigaku kyūyo kakusa wa 7. 4-Pāsento de, zen'nen ni kurabete sorezore 3. 1-Pāsento p, 3. 2-Pāsento p genshō shita koto hyōji sa reru※ kojin no tokusei: Seibetsu, nenrei, gakureki, kinzoku nensū, kyaria, shokushu nado < seiki-shoku - hi seiki-shoku no chingin kakusa > (tan'i:-Pāsento) jikyū sōgaku jikan teigaku kyūyo' 08-nen' 09-nen' 10-nen   ' 08-nen' 09-nen' 10-nen   zen'nen-hi-chigai zen'nen-hi-chigai zentai 12. 9 15. 7 12. 6 - 3. 1 6. 7 10. 6 7. 4 - 3. 2 󰏚 Jigyō kibo betsu jikyū sōgaku kakusa wa, 300-ri ijō no jigyō-tai wa, 24. 6%, 100 〜 299Dearu jigyō-tai wa 24. 7%, 100-Ri-miman no jigyō-tai wa, 8. 0-Pāsento de' 09-nen ni kurabete sorezore 5. 8-Pāsento p, 1. 6-Pāsento p, 2. 3-Pāsento p genshō shi ￮ jigyō kibo betsu jikan teigaku kyūyo kakusa wa, 300-ri ijō no jigyō-tai wa, 14. 8%, 100 〜 299Dearu jigyō-tai wa 18. 7%, 100-Ri-miman no jigyō-tai wa, 4. 4-Pāsento suijun de,' 09-nen ni kurabete sorezore 6. 3-Pāsento p, 0. 2-Pāsento p, 2. 6-Pāsento p genshō shi < jigyō kibo betsu seishain - hi seiki-shoku no chingin kakusa > (tan'i:-Pāsento) jikyū sōgaku jikan teigaku kyūyo' 08-nen' 09-nen' 10-nen   ' 08-nen' 09-nen' 10-nen   zen'nen-hi-chigai zen'nen-hi-chigai kibo 100-ri-miman 6. 4 10. 3 8. 0 - 2. 3 2. 0 7. 0 4. 4 - 2. 6 100 〜 299Dearu 24. 6 26. 3 24. 7 - 1. 6 15. 4 18. 8 18. 7 - 0. 2 300-Ri ijō 31. 2 30. 4 24. 6 - 5. 8 20. 2 21. 1 14. 8 - 6. 3 󰏚 ' 09-Nen ni wa sekai-tekina kin'yū kiki de koyō jōken ga akka ni yori kakusa ga kakudai shitaga,' 10-nen ni haitte koyō jōken ga kaizen sa re, kakusa ga hetta mono to kaishaku sa reru     < sankō > bunseki hōhō 󰏚 bunseki taishō ￮' 10-nen koyō keitai betsu rōdō jittai chōsa no kekka riyō ￮ dō 一事業内正規職 - Hi seiki-shoku no chingin kakusa o suitei suru tame ni, kaku jigyō no seiki to hi seiki rōdō-sha ga sukunakutomo 1-ri ijō zutsu aru kigyō dake no bunseki※' 09-nen 8, 402-ko jigyō ni kinmu suru 438, 179-ri no rōdō-sha wa,' 10-nen 9, 283-ko jigyō ni kinmu suru 471, 023-ri no rōdō-sha no hyōhon de bunseki 󰏚 moderu to hensū sentei ￮ jigyō kibo (100-ri-miman, 100 〜 299-ri, 300-ri ijō) ni ōjite zairyō o sentaku shite,-ji no yōna chingin kansū o suitei ￮ jikan teigaku kyūyo to jikyū sōgaku de kugitte zentai to jigyō kibo betsu chingin kakusa no henka o haaku※ jikan teigaku kyūyo = teigaku kyūyo/ shotei rōdō jikan jikyū sōgaku = (teigaku kyūyo + chōka kyūyo + zen'nendo nenkan bōnasu to seika-kyū sōgaku no 1/ 12)/ sōrōdōjikan 󰏚 seiki-shoku - hi seiki-shoku-kan no chingin kakusa (-pāsento) no sanshutsu hōhō ￮ chingin kansū no suitei-ji jinteki jigyō tokusei o seigyo shita nochi, suitei sa reta kaiki keisū o riyō shite, seiki-shoku ni kurabe, hi seiki-shoku no chingin kakusa o-pāsento de sanshutsu※ rei >' 10-nen seiki-shoku - hi seiki no chingin kakusa = {1 - exp ( - 0. 134272) } × 100 = 12. 6 (%) 󰏚 Sonohoka no chūi jikō ￮ keizai katsudō jinkō chōsa-bu chōsa (tōkei-chō) no kekka: Seiki-hi hi seiki-shoku no tsuki heikin chingin (saikin 3kagetsu no heikin) wa, 54. 8-Pāsento no suijun (' 10. 8 Tsuki kijun)※' 09-nen 54. 6%￫ 2010-Nen 54. 8-Pāsento ￮ koyō keitai betsu rōdō jittai chōsa (koyō-bu) kekka: Seiki-shoku-hi hi seiki-shoku no jikan teigaku kyūyo wa 66. 3%, Jikyū sōgaku wa 57. 2-Pāsento suijun (' 10. 6 Tsuki kijun)※ jikan teigaku kyūyo: 2009-Nen 65. 8%￫ 2010-Nen 66. 3-Pāsento jikyū sōgaku: 2009-Nen 56. 3%￫ 2010-Nen 57. 2-Pāsento ￮ gaibu no senmonka no kenkyū kekka - (hōhō 1) jinteki tokusei, jigyō tokusei o seigyo shita nochi, seiki-shoku - hi seiki-shoku no chingin kakusa o shōsansei to sabetsu ni yoru kakusa ni bunkai shite bunseki (3 〜 6-pāsento) - (hōhō 2) seiki-shoku to hi seiki-shoku ga dōjini hataraite iru jigyōsho nomi o taishō ni, hito-teki tokusei to kigyō no tokusei o seigyo shita nochi, seiki-shoku - hi seiki-shoku no chingin kakusa o bunseki (11 〜 18-pāsento)

‘10.6wol gijun jeong-gyujig-bijeong-gyujig sigandang imgeumgyeogchaneun 12.6% sujun
- jeong-gyujig-eul 100eulo bwass-eul ttae bijeong-gyujig-ui sigandang imgeumchong-aeg-eun 87.4% sujun -
󰏚 ‘10nyeon 6wol gijun dong-il sa-eobchenae jeong-gyujig-bijeong-gyujig imgeumgyeogchaleul injeog teugseong-e ttaleun chaileul baejehago bunseoghan gyeolgwa,
○ sigandang imgeumchong-aeg gyeogchaneun 12.6%, sigandang jeong-aeggeub-yeo gyeogchaneun 7.4%lo jeonnyeon-e bihae gaggag 3.1%p, 3.2%p jul-eodeun geos-eulo natanam
※ injeogteugseong: seongbyeol, yeonlyeong, haglyeog, geunsognyeonsu, gyeonglyeog, jigjong deung
< jeong-gyujig-bijeong-gyujig imgeumgyeogcha >
(dan-wi : %)
sigandang imgeumchong-aeg
sigandang jeong-aeggeub-yeo
'08nyeon
'09nyeon
‘10nyeon

'08nyeon
'09nyeon
‘10nyeon

jeonnyeondaebi
chai
jeonnyeondaebi
chai
jeon che
12.9
15.7
12.6
-3.1
6.7
10.6
7.4
-3.2
󰏚 sa-eobche gyumobyeol sigandang imgeumchong-aeg gyeogchaneun, 300in isang sa-eobcheneun 24.6%, 100～299in sa-eobcheneun 24.7%, 100in miman sa-eobcheneun 8.0%lo ‘09nyeon-e bihae gaggag 5.8%p, 1.6%p, 2.3%p gamsoham
○ sa-eobche gyumobyeol sigandang jeong-aeggeub-yeo gyeogchaneun, 300in isang sa-eobcheneun 14.8%, 100~299in sa-eobcheneun 18.7%, 100in miman sa-eobcheneun 4.4% sujun-eulo, ‘09nyeon-e bihae gaggag 6.3%p, 0.2%p, 2.6%p gamsoham
<sa-eobche gyumobyeol jeong-gyujig-bijeong-gyujig imgeumgyeogcha >
(dan-wi : %)
sigandang imgeumchong-aeg
sigandang jeong-aeggeub-yeo
'08nyeon
'09nyeon
‘10nyeon

'08nyeon
'09nyeon
‘10nyeon

jeonnyeondaebi
chai
jeonnyeondaebi
chai
gyumo
100inmiman
6.4
10.3
8.0
-2.3
2.0
7.0
4.4
-2.6
100~299in
24.6
26.3
24.7
-1.6
15.4
18.8
18.7
-0.2
300in-isang
31.2
30.4
24.6
-5.8
20.2
21.1
14.8
-6.3
󰏚 ‘09nyeon-eneun geullobeol geum-yung-wigilo goyong-yeogeon-i aghwadoem-e ttala gyeogchaga hwagdaedoeeoss-euna, ’10nyeon deul-eo goyong-yeogeon-i gaeseondoemyeonseo gyeogchaga jul-eodeun geos-eulo haeseogdoem


<chamgo> bunseogbangbeob
󰏚 bunseogdaesang
○ ’10nyeon goyonghyeongtaebyeolgeunlosiltaejosa gyeolgwa iyong
○ dong-il sa-eobche nae jeong-gyujig-bijeong-gyujig imgeumgyeogchaleul chujeonghagi wihae gag sa-eobchee jeong-gyujig mich bijeong-gyujiggeunlojaga jeog-eodo 1myeong isangssig issneun sa-eobcheman-eul bunseog
※ ’09nyeon 8,402gae sa-eobchee geunmuhaneun 438,179myeong-ui geunloja, ’10nyeon 9,283gae sa-eobchee geunmuhaneun 471,023myeong-ui geunloja pyobon-eulo bunseog
󰏚 mohyeong mich byeonsu seonjeong
○ sa-eobche gyumo(100in miman, 100~299in, 300in-isang)e ttala jalyoleul seontaeghayeo da-eumgwa gat-eun imgeumhamsuleul chujeong
○ sigandang jeong-aeggeub-yeowa sigandang imgeumchong-aeg-eulo gubunhayeo jeonche mich sa-eobchegyumobyeol imgeumgyeogchaui byeonhwaleul paag
※ sigandang jeong-aeggeub-yeo = jeong-aeggeub-yeo / sojeong-geunlosigan
sigandang imgeumchong-aeg = (jeong-aeggeub-yeo+chogwageub-yeo+jeonnyeondoyeongansang-yeogeummichseong-gwageubchong-aeg-ui 1/12) / chong-geunlosigan
󰏚 jeong-gyujig-bijeong-gyujiggan imgeumgyeogcha(%) sanchulbangbeob
○ imgeumhamsu chujeongsi injeog․sa-eobche teugseong-eul tongjehan hu chujeongdoen hoegwigyesuleul iyonghayeo jeong-gyujig daebi bijeong-gyujig-ui imgeumgyeogchaleul %lo sanchul
※ yesi> ’10nyeon jeong-gyujig-bijeong-gyu imgeumgyeogcha={1-exp(-0.134272)}×100=12.6(%)
󰏚 gita chamgosahang
○gyeongjehwaldong-ingujosa bugajosa(tong-gyecheong) gyeolgwa : jeong-gyujig daebi bijeong-gyujig wolpyeong-gyun-imgeum(choegeun3gaewol pyeong-gyun)eun 54.8% sujun(’10.8wol gijun)
※ ’09nyeon 54.6% → ’10nyeon 54.8%
○goyonghyeongtaebyeolgeunlosiltaejosa(goyongbu) gyeolgwa : jeong-gyujig daebi bijeong-gyujig-ui sigandang jeong-aeggeub-yeoneun 66.3%, sigandang imgeumchong-aeg-eun 57.2% sujun(’10.6wol gijun)
※ sigandang jeong-aeggeub-yeo: ’09nyeon 65.8% → ’10nyeon 66.3% 
sigandang imgeumchong-aeg: ’09nyeon 56.3% → ’10nyeon 57.2%
○oebu jeonmunga yeongu gyeolgwa
-(bangbeob 1) injeog teugseong, sa-eobche teugseong-eul tongjehan hu jeong-gyujig-bijeong-gyujig imgeumgyeogchaleul saengsanseong-gwa chabyeol-e uihan gyeogchalo bunhaehayeo bunseog(3~6%)
-(bangbeob 2) jeong-gyujiggwa bijeong-gyujig-i dongsie geunmuhaneun sa-eobcheman-eul daesang-eulo injeog teugseong-gwa sa-eobche teugseong-eul tongjehan hu jeong-gyujig-bijeong-gyujig imgeumgyeogchaleul bunseog(11~18%)